“Die afwijkingen worden nog te vaak gezien als een handicap in plaats van een kracht”, vertelt Daphné De Troch van de Gentse startup Bjièn. “Terwijl deze personen bijvoorbeeld sneller patronen herkennen, oplossingen bedenken of met nieuwe ideeën komen. We proberen de verkeerde perceptie recht te trekken en zetten neurodivergente personen net in met hun kracht. Daar hebben ook hun werkgevers baat bij.”
.jpeg){kind=link}